ב. תפקידכם בכוח - חובה להבין מהו המבנה הארגוני ואיפה בתוכו יושבת היחידה אותה אתם אמורים לנהל, מהו טווח הסמכות והאחריות בתפקיד, הגדרתו המדויקת, למי מדווחים, מי מדווח אליכם וכו'.
מרואיינים שמותירים אחריהם שובל של גשרים שרופים וקשרים בין אישיים רעועים, מן הראוי שיובילו להרמת גבה והתייחסות ספקנית של הארגון כלפיהם בנושא התאמתם למשרה שעל הפרק.
הנה כמה כללית לניהול אופטימאלי של ראיון עבודה עוד לפני שאתם שואלים את השאלה הראשונה:
האם המרואיין מקשיב לשאלות, מתעניין בנאמר ומסוגל להתאים את עצמו לאווירה במהלך הראיון?
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is also utilized to retailer if user has consented to the usage of cookies. It does not retail store any personalized facts.
דמי הבראהחישוב דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לחוק יש שיניים חדות והוא מטיל אחריות אישית לעבירות על הוראותיו, דהיינו אחריות אישית על מנהל משאבי אנוש שבהנחייתו בוצעה העבירה.
הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות here בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.
חשוב שהמראיין המקצועי ייצר את האווירה המתאימה לראיון עבודה אופטימאלי, וזה כולל גם אווירה נינוחה במשרד וגם גישה מאפשרת מחד ובוחנת מאידך של המרואיין עמו במהלך הראיון.
המעביד התחלף?ערבות המעסיק החדשפיצויים? לא בכל מקרהרצף הזכויות בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ובעוד יש איסור לשאול באופן ישיר על עצם קיום ימי מילואים (וכן איסור לגבי שאלה על הפרופיל הצבאי של המועמד) החוק לא מגדיר, והדבר נפוץ, כי שואלים לגבי אופן השירות הצבאי.
טיפולי פוריותפיטרו אותך? כך תפעליפיצויים בשל הפיטוריםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
שאלה רביעית: האם יש לך המלצות? או: מה יספרו עליך מעסיקים קודמים שלך?
דוגמה לכך הן עבודות בבתי ספר, במעונות ובחלק מבתי החולים, בהם אסור לקבל עובדים מבוגרים שהורשעו בעבירות מין.